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タイトル
Text copied to clipboard!学習と開発マネージャー
説明
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私たちは、組織全体の学習と能力開発を推進する熱意ある学習と開発マネージャーを募集しています。このポジションは、従業員のスキル向上、キャリア成長、組織のパフォーマンス向上を目的とした戦略的なトレーニングプログラムの設計と実施を担います。学習と開発マネージャーは、部門横断的なチームと連携し、ニーズ分析を行い、効果的な教育施策を立案・実行します。
この役割では、最新の教育技術やeラーニングツールを活用し、従業員が継続的に学べる環境を整備することが求められます。また、研修の効果測定や改善提案を通じて、組織の成長に貢献することが期待されます。さらに、リーダーシップ開発プログラムやオンボーディングプロセスの最適化にも関与し、企業文化の醸成にも寄与します。
理想的な候補者は、人材開発に関する深い知識と実務経験を持ち、戦略的思考と実行力を兼ね備えた方です。優れたコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメントスキルを活かし、社内外のステークホルダーと効果的に連携できることが重要です。
このポジションは、人材の可能性を最大限に引き出し、組織の持続的な成長を支える重要な役割を果たします。変化の激しいビジネス環境において、柔軟性と創造性を持って学習文化を推進できる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 社内の学習ニーズの分析と評価
- トレーニングプログラムの企画・設計・実施
- eラーニングやデジタルツールの導入と活用
- 研修効果の測定と改善提案
- リーダーシップ開発プログラムの運営
- オンボーディングプロセスの最適化
- 外部ベンダーとの連携と管理
- 教育予算の管理と報告
- 社内講師の育成と支援
- 学習文化の醸成と推進
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または関連分野での3年以上の実務経験
- トレーニングプログラムの設計・実施経験
- 優れたコミュニケーションおよびプレゼンテーション能力
- プロジェクトマネジメントスキル
- eラーニングツールやLMSの使用経験
- データ分析と報告スキル
- チームとの協働能力
- 柔軟性と問題解決能力
- 学士号（人材開発、教育、心理学など）
- 英語力（ビジネスレベルが望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・実施した研修プログラムの例を教えてください。
- 学習ニーズをどのように特定していますか？
- eラーニングツールの導入経験はありますか？
- 研修の効果をどのように測定していますか？
- リーダーシップ開発に関する経験はありますか？
- 複数部門との調整経験について教えてください。
- 教育予算を管理した経験はありますか？
- LMSの使用経験について教えてください。
- どのように学習文化を推進していますか？
- 今後のキャリア目標を教えてください。
